All in Bireysel Emeklilik
Bireysel emeklilik sisteminde grup emeklilik planlarıyla sistemin giderleri azaltılabilir veya hiç gider ödemeyebilirsiniz. Yılda 4 kez plan değişikliği hakkınız bunun için var. Yapmanız gereken BES şirketinize bu tür planlarının neler olduğunu ve başlangıç katkısı-katkı payı ödemelerini sormak.
Baby Boomer kuşağı ikinci dünya savaşından sonra doğan yaklaşık bir milyonluk nüfus için kullanlan bir sıfat. 1946-1964 aralığında doğanları kapsıyor. Bu kuşak kamu sosyal güvenlik sistemlerinin kuruluş ve gelişmesine ciddi katkıda bulundu. Şimdi yavaş yavaş sistemden çekiliyorlar
1 Ocak 2019 itibariyle 5-9 çalışanı olan işverenler çalışanlarını sisteme dahil edecek. 28 Şubat 2019’a kadar çalışanlarını OKS’ye dahil etmeyen işverenler için ceza uygulaması sözkonusu.
2018 yılında ilk defa BES’ten çıkışlar girişlerden daha fazla oldu. Sistemi toparlamak ve iyileştirmeler gerekiyor..
OKS’ye dahil olmak üç taraflı bir işlem. Bir tarafta işveren ve BES şirketi diğer tarafta işveren ve çalışan var. İşveren çalışanını OKS’ye dahil etmek zorunda. Evet, burada bir zorunluluk var. Ancak ……
1 Ocak 2019’dan itibaren otomatik katılımın son fazı başladı. 1 Ocak 2017’de bin çalışanı olan işverenler ile başlayan süreç son aşamasında.
Son dönemde devlet katkısı fonlarının getirilerini bırak, bir de anaparadan eksilmeler olunca şikayetler arttı. BES’te fonların zarar sebepleri…
Kamuya ait üç portföy yönetim şirketi birleşerek güç birliğine gitti. Ziraat portföy çatısı altında yaşanan birleşme sektörde güçlü bir oyuncunun doğuşunu sağladı.
Ali, 2017 yılında OKS’ye dahil edilen bir işçi. Asgari ücretle çalışıyor. 2017 ve 2018’deki birikimleri ve devlet katkıları….
2018’im son günlerinde OKS’de değişiklikler arka arkaya geldi. Yılın başında sisteme dahil edilecek olan 5-9 çalışanı olan işyerlerinde çalışmakta olanlar düşünülmüş. Örneğin 18 yaş altı çalışanlar, yoklanma süresinin uzatılması ve diğerleri…
ES katılımcıları için örnek portföy çalışmaları oluşturmuş ve bu çalışmalarımızı 3 ayda bir yenileyeceğimizi ifade etmiştik. İşte yıl sonu itibariyle örnek portföy.
Yeni yılda OKS tarafında yeni bir faz başlayacak. En az 5 en çok 9 çalışanı olan işverenler kapsama alanına giriyor.
Geçen haftalarda BES’te Devlet katkısı hakkındaki yönetmelikte değişikliğe gidildi. Değişikliklerin pek çoğu, sektör duyuruları ve kanunla yapılan değişikliklerin yönetmeliğe alınması şeklindeydi. Ancak BES fonlarına VDMK alınması, kamuoyunda %40 kuralı olarak bilinen maddenin kaldırılması, kamu portföy yönetim şirketlerinin birleştirilmesi ana değişikliklerdi.
Bireysel emeklilik sisteminde katılımcıların yılda 4 kez plan değişikliği hakkı var. Ancak katılımcıların çok büyük bir kısmı niçin plan değişikliği yapacağını bilmiyor. Giderleri düşürmenin yolu emeklilik planını değiştirmekten geçiyor.
Uzun süredir BES mevzuatında değişiklikler üzerinde çalışılıyor. İlk değişiklik devlet katkısı mevzuatından geldi….
BES’e özel mevduat hesaplarının oluşturulmasıyla bankacılık kesimindeki mevduatların vadesinin uzaması sağlanabileceği gibi, fonları anlamadığı için sisteme uzak duran kesimler için alternatif yaratılmış olur.
Hisse fonları, hisse senedinden ayıran en büyük fark, değişik sektörlerde ve değişik iş yapma biçimlerine sahip hisse senetlerinden oluşan bir portföye sahip olmasıdır.
Avustralya bireysel emeklilik sisteminde işveren çalışan adına katkı payı ödüyor. Çalışan da isterse işveren üzerinden, isterse doğrudan katkı payı ödeyebiliyor. İşverenin katkı sağladığı ‘Süper Garanti’ sisteminde çalışan emekli olana kadar sistemden çıkamıyor.
Türkiye’de 65 yaş üstü nüfusun toplam nüfusa oranı %8,5’larda iken, bu oranın 2023 yılında %10’u geçmesi bekleniyor.
Sektör tarafından dile getirilen iddialara göre, çalışanlar sisteme girişten hemen sonra, sistemi tanımadan cayma hakkını kullanıyor ve sistemden ayrılıyor. Buna çözüm…..
