Emeklilik Planı katılımcıların faizli-faizsiz getiri tercihlerine, ödeyecekleri katkı paylarına, yapılacak kesintilere ve katılımcıya sunulacak fonlara dair bilgileri içeren bir sözleşmedir. Katılımcılar yılda 4 defa emeklilik planlarını değiştirebilirler. BES’e girerken katılımcılar aslında öncelikle bir emeklilik planı tercih ediyorlar. Ama genellikle ilk konuşulan ‘ne kadar katkı payı ödenebileceği’ olduğu için, ödenecek katkı payına göre katılımcıya bireysel emeklilik aracısı tarafından uygun görülen emeklilik planı sunuluyor. Otomatik katılım tarafında hangi emeklilik planının seçileceğine işveren karar verdiği için, otomatik katılım sistemindeki çalışanlar emeklilik planı değişikliği yapamıyor.
Plan değişikliği yapmanın amacı katılımcıya sunulan fonlarda değişikliğe gidebilmek ve giriş aidatı, yönetim gider kesintisi gibi giderleri düşürebilmektir.